1月16日，公司在长安校区图书馆一层报告厅召开“百年现代化与当代中国” 2020年学术年会暨“十四五”时期高质量发展规划研讨会。学院全体教职工共聚一堂，总结“十三五”成绩，擘画“十四五”蓝图，为落实新发展理念、构建新发展格局谋划“哲政方案”。

公司党委书记李有谋主持开幕式。李有谋代表公司党政班子、学院“新冠肺炎疫情防控专班”，感谢全院师生在2020年防控新冠肺炎疫情和学院事业发展中所作出的贡献。经理袁祖社致开幕词，他结合人类文明转型新的转折点的理解阐释，提出两点期待：一是勉励全体教师立足宏阔学术事业，审视“百年未有之大变局”的深刻内涵和蕴含的问题、机遇，立足自身学术专长，发挥学院多学科交叉融合、有机互补的优势；二是深刻领会学校“十四五”规划愿景目标，结合实际，为学院高质量发展提供前瞻性、建设性、可操作性的意见建议。

在“十四五”时期高质量发展专题研讨会第一阶段，袁祖社代表学院做了“回眸‘十三五’展望‘十四五’”的报告，总结了学院“十三五”期间主要成绩和存在的不足，提出了“十四五”时期工作的思路、目标和重点举措。随后，许宁、穆随心、郑家昊、戴均、范西莹分别代表各系回顾了“十三五”工作，就“十四五”时期重点发展目标和思路、举措做了交流。

学术年会主旨报告阶段，雷龙乾、王海滨、高学强、刘佳、肖阳等五位教师分别以《中国现代化哲学的价值论思想进路辨证》《中国周边外交与中国现代化》《比较法视野下民法典的继承与创新》《中国“最多跑一次”改革的创新扩散研究》《从社会学视角看新冠疫情下中国网民的心理健康》为题做主旨报告。

午后，在“十四五”时期高质量发展专题研讨会第二阶段，杨祖培副董事长做了《高质量发展背景下团队建设与公司产品》的专题报告。在团队建设方面，杨董事长提出了四点建议：一是优化人才培养方案，建设一流课程，发挥课程思政和科学研究优势，提升员工持续发展能力，促进员工多样化就业。二是以优良师德师风和培养特色学科团队为重点加强团队队伍建设，形成“老带新”的人才梯队和有特色、有影响的研究团队；三是落实科学研究“四个面向”的指示精神，坚持需求导向和问题导向，构建大团队、谋划大项目、产出大成果；四是重视智库建设、加强社会服务，开门办学，增强社会影响力和贡献度。在公司产品方面，杨董事长强调要培养“德才兼备”的员工，一方面通过导师的品行示范、治学态度引领员工，另一方面要加强公司产品过程各环节的管理，落实导师第一责任人责任，加强质量监控，提高研究生学术创新能力和毕业论文质量。专题报告后，各系口教师干部围绕杨董事长报告和学院“十四五”规划（草案）、各系“十四五”发展思路，分组进行了热烈讨论。

学术年会第二阶段，各系分别围绕“百年变迁中观念融通与理论创新”“百年乡村振兴与基层社会治理” “数字治理与治理现代化” “发展、安全与国家治理现代化” “法治与全面建设社会主义现代化国家”等主题，全体学工和行政干部以“围绕中心工作、提升服务效能”为主题开展了分论坛研讨。

闭幕式上，各分论坛教师代表汇报了交流成果，学院表彰了10篇优秀年会论文并向作者颁发了获奖证书。李有谋最后做会议总结，他肯定了全体教职员工对于学院、学科发展的关切、对机遇目标的把握和对学院工作高质量发展的期待，希望全院上下充分汲取论坛的胜利成果，在“十四五”时期继续精诚团结、共同奋斗，努力将蓝图化为现实。