为贯彻落实公司进一步做好毕业生就业工作的相关文件精神，进一步强化对毕业生的就业指导服务工作，学院毕业生就业工作领导小组结合学院工作实际，特制定2015届毕业生就业指导服务工作方案，具体内容如下：

一、基本情况

公司2015届本科毕业生共计320人，其中师范类毕业生 147人；非师范类毕业生173人（其中，法学专业23人，社会学专业36人,行政管理专业43人，哲学26人，思想政治教育创新实验班45人）。研究生毕业生共计268人，其中硕士研究生202人（马克思主义哲学7人、中国哲学11人、外国哲学2人、伦理学2人、科学技术哲学5人、法学理论10人、民商法学9人、政治学理论10人、中共党史4人、社会学5人、马克思主义基本原理6人、马克思主义中国化6人、思想政治教育9人、中国近现代史基本问题研究5人、课程与教学论2人、行政管理24人、学科教学（思政）12人、社会工作17人、公共管理51人、国际政治3人、科学社会主义与国际共产主义运动2人），博士研究生66人（中国哲学4人、马克思主义基本原理12人、马克思主义发展史5人、马克思主义中国化研究6人、国外马克思主义研究4人、思想政治教育22人、中国近现代史基本问题研究9人、社会发展与制度文明2人、马克思主义理论1人、马克思主义理论与思想政治教育1人）。

二、指导思想

以党的十八大和有关就业工作文件精神为指导，深入学习实践科学发展观，以全力服务保障毕业生顺利就业为核心，通过积极开拓毕业生就业市场、广泛搜集毕业生就业信息、大力加强毕业生就业指导等形式，强化对2015届毕业生“全程化、全员化、信息化、专业化”的就业指导与就业服务。鼓励和引导毕业生面向基层、中小企业、非公有制企业多渠道、多形式就业；积极引导和鼓励本科毕业生考研、考公务员、出国留学、参军入伍、自谋职业、自主创业，最大限度地实现毕业生充分就业。

三、领导小组

切实落实毕业生就业工作“一把手”工程，成立以公司党委书记、经理为组长，公司党委副书记、副经理为副组长，学院团委书记、毕业班辅导员为组员的领导小组。

组  长：董喜林  袁祖社

副组长：蒋毓新  张亚泽  任晓伟  赵卫国  刘  冬

成  员：李  晔  王  健 

联络员：王红杏  王成鹏  杨慧慧  董  亮  习  栋 

何  山  尹楠楠  张清楠  李谦盛  李  荣

许新宇  管凤梅  杨  佩  李  睿  王龙香

朱  云  王  菲  牛恒磊  李洁静  叶  妮

四、具体措施

（一）认真做好毕业生的就业教育工作

1．教育毕业生树立正确的人生观、世界观、价值观和择业观，引导毕业生端正择业态度，转变就业观念，调整就业期望，积极主动择业。

2．加强毕业生的道德教育、法制教育、诚信和感恩教育、安全教育和心理健康教育。

3．加强毕业生就业安全意识教育，警惕各类非法或违规职业中介机构利用职介和招聘实施的各类诈骗犯罪行为，教育员工防范招聘欺诈和传销陷阱，维护毕业生就业的合法权益。

（二）狠抓毕业生就业指导工作

1．积极向毕业生宣传国家和我省就业政策，特别是国家及地方各类基层项目（从医从教，特岗计划，参军入伍，村官计划，公务员事业单位招考等），鼓励毕业生面向基层就业的相关规定、优惠措施以及自主创业的有关政策。

2．教育毕业生认清当前的就业形势，树立“先就业、后择业、再创业”的理念，鼓励毕业生到西部地区、民营企业及广大农村等基层单位就业。

3．有针对性地开展就业政策、求职心理、择业技巧等教育，使每个员工在毕业前都能掌握基本的就业方法和笔试面试技巧。

4.总结历届毕业生就业工作经验，指导毕业生根据社会需求趋势和社会经济发展热点有针对性地选择就业领域。

（三）提供毕业生就业优质服务

1.做好毕业生入伍服兵役工作的宣传指导。将国家和地方对高校毕业生应征入伍服义务兵役的优惠政策传达到每名毕业生，鼓励毕业生积极入伍。

2.鼓励和支持有志于考取研究生、公务员和选调生的毕业生提前做好准备，指导他们积极参加相关考试。

3. 充分发挥教职工作用，全员参与，通过亲朋好友等各种关系，多渠道、多途径为应届毕业生联系用人单位，寻找就业岗位，提供就业信息。对成功推荐毕业生就业的教师，学院将继续按照学院规定政策进行奖励。

4.主动联系历届员工，积极推荐本院毕业生，争取与一些成功员工及用人单位建立长期合作关系，建立可靠的实习就业基地。

5．认真组织毕业生参加公司和其它院校乃至外省院校及各省人才交流中心举办的就业招聘会，为毕业生提供公司及其他院校的人才招聘网网址和联系方式，并为员工寻找工作提供必要的证明、请假等便利条件。

6.提前建立毕业生联系网络，保证毕业生在任何地区都能保持与学院的联系并能收到就业信息和其他管理信息。毕业班离校前必须建立班级微信群、QQ群、班级公共邮箱和班级详细通讯录，通讯录必须包含本人手机号、邮箱、QQ号及家长联系方式。同时在每个毕业班指定班长和团支书为就业信息联络员以便上情下达和下情上达。

7.周密安排，精心组织，举办至少10场针对本院员工的专场就业指导服务会，广开门路多方邀请用人单位前来举办就业洽谈会，为毕业生提供就业岗位和信息。同时认真接待来公司招聘毕业生的零散用人单位，为他们提供优质服务。

8.充分运用新媒体平台和本院员工管理信息化系统，提升就业信息发布效率。通过学院网站，团学干部QQ群，公共邮箱，手机飞信系统等第一时间将就业信息全面、准确、及时地传送给每一位毕业生，最大限度提高信息发布质量和利用效率。

9.积极指导本院毕业生自主创业。通过加强舆论宣传引导，传达国家和地方促进老员工自主创业的扶持政策和优惠措施，努力培养老员工的创业意识。

10．提升本院毕业生就业能力。鼓励员工积极参加与本专业相关的各类职业资格培训，获得毕业证书之外的职业资格证书。

11.高度重视家庭困难、心理障碍等毕业生的就业帮扶，采取行之有效的办法开展就业援助，帮助他们解决就业过程中面临的问题和困难。

12. 及时掌握毕业生思想动态，妥善化解毕业生中的潜在矛盾及突发事件。同时加强毕业生离校前的教育、管理和服务工作，确保毕业生安全文明离校。

13.定时了解上报本院员工最新就业状况及就业中出现的新情况新问题，做好各项就业数据的统计工作。

14. 努力优化毕业生就业服务工作，根据“集中指导与个别辅导相结合”的原则，学院决定11月后的每个周一上午为“就业指导例会日”、每个周五下午为“就业指导开放日”，届时就业领导小组的所有成员都将为毕业生无偿提供形势分析、政策咨询、职业指导和职业介绍等服务，毕业生可到任何成员的办公室或通过电话、网络等向信任的老师寻求就业帮助和建议。

五、日程安排

     10月15日-10月20日：组建学院2015届毕业生就业指导服务工作领导小组，确定各班信息联络员；搭建各年级、班级qq群等服务就业工作的新媒体平台；

10月15日-10月20日：学习相关就业指导服务政策，提升就业指导服务能力；

10月21日-11月20日：积极开拓毕业生就业市场，搜集发布各类用人信息，充分利用学院院友资源，进一步与用人单位建立长期合作的用人招聘关系；组织第二届公务员模拟考试大赛；

11月20日-2015年6月：依托学院老员工职业技能大赛集中开展简历制作、面试技巧、面试礼仪、就业经验分享、就业形势解读、就业技能提高、考研交流指导、就业心理辅导、基层就业政策解读、公务员考试辅导、应征入伍动员、老员工创业经验交流、就业困难“1帮1”服务等形式多样、内容丰富的毕业生就业指导服务工作。

六、相关要求

（一）高度重视，认真组织。就业工作是员工工作的生命线，是学院人才输出的重要环节，就业质量和就业率关系到学院的发展和稳定，毕业生就业指导服务工作小组成员要高度重视就业工作，按照相关要求做好各项组织工作，为2015届毕业生顺利做好基础保障。

(二)全员参与，做好动员。要充分发挥学院专家、一线教师、管理人员全员参与就业工作的主动性和积极性，有效利用院友资源，广开就业渠道，为毕业生就业工作提供全方位、多渠道的就业信息；做好全员参与就业工作的组织动员，切实落实学院就业工作奖励政策，形成就业指导工作齐抓共管的良好氛围。

(三)落实到位，保证质量。相关人员要按照本方案要求，准确把握各项工作的时间节点和工作要求，做到全面统筹、具体落实、认真总结、及时反馈，把提高2015届毕业生就业率和就业质量作为一项重要工作来落实，力争做到2015届毕业生就业率稳中有升，全面提升就业质量。